12 الگوی شرح شغل که به استخدام در سال 2023 کمک می کند

این روزها پیدا کردن کارمندان قابل اعتماد و سخت کوش کار سختی است. اما، این فرآیند را می توان با نوشتن یک شرح شغل موثر ساده کرد.

شرح شغل شرح مفصلی از مسئولیت های یک کارمند بالقوه است. امروزه می توان به راحتی از طریق یک نویسنده هوش مصنوعی یا ChatGPT یک شرح شغل ایجاد کرد. این فقط مستلزم وارد کردن عوامل کلیدی الگوی شرح شغل است، همانطور که در اینجا نشان داده شده است.

اما الگوی شرح شغل چیست و از کجا می توان یک الگوی شرح شغل کارآمد تهیه کرد؟ بدون عرق. این مقاله شامل تعریف، مزایا و برخی از عوامل کلیدی یک الگوی شرح شغل، به همراه 12 نمونه الگوی شرح شغل برای مرجع شماست!

الگوی شرح شغل چیست؟

الگوی شرح شغل یک مدل قابل استفاده مجدد است که وظایف، مسئولیت ها، وظایف، کارکردها، صلاحیت ها و مهارت های یک نقش یا موقعیت را خلاصه می کند. علاوه بر این، الگوی شرح شغل می‌تواند ابزار قدرتمندی در کمربند استخدام‌کنندگان باشد که اطلاعات/رزومه نامزدها یا متقاضیان را پایه‌ریزی می‌کند.

مزایای استفاده از الگوهای شرح شغل

یک الگوی شرح شغل به صرفه جویی در زمان کمک می کند و در عین حال تمام عوامل مورد نیاز برای ایجاد یک شرح شغل قانع کننده، دقیق و کامل را پوشش می دهد. علاوه بر این، با استفاده از یک الگوی شرح شغل ، می توانید از مزایای زیر بهره مند شوید.

اطلاعات کامل را تضمین می کند

استفاده از یک الگوی شرح شغل تضمین می کند که تمام اطلاعات ارائه شده است. این کار با Chatsonic، یک ابزار هوش مصنوعی که می تواند به ایجاد بیش از یک شرح شغل قانع کننده کمک کند، حتی دشوارتر می شود.

اطلاعات را قابل تصور می کند

پیروی از الگوی نقش ها و مسئولیت ها به ارائه اطلاعات به شیوه ای آشنا و آسان برای داوطلبان کمک می کند.

الهام بخش است

استفاده از الگو برای نقش ها و مسئولیت ها به شما ایده ای در مورد آنچه نیاز دارید، همراه با فرصتی برای فکر کردن بیشتر در مورد آن ارائه می دهد.

یک آگهی شغلی جذاب ایجاد می کند

استفاده از یک الگوی شرح شغل به ایجاد یک شرح شغل غیرقابل مقاومت کمک می کند، شرحی که بر بهترین بخش های نقش یا موقعیت تاکید می کند و محیط کاری مثبت شرکت شما را برجسته می کند.

انتظارات را روشن می کند

استفاده از یک الگوی شرح شغل با ارائه تمام اطلاعات به شفاف سازی انتظارات شما از نامزدها کمک می کند.

ساختار دقیق را ارائه می دهد

این ساختار مفصلی را ارائه می دهد، ساختاری که می توانید مطابق با صدای شرکت، نام تجاری و حرفه ای بودن خود، توضیحات را به روز و اصلاح کنید.

عواملی که هنگام ایجاد یک الگوی شرح شغل باید در نظر گرفته شوند

برای ایجاد یک شرح شغلی موثر که نامزدهای ایده آل را جذب کند، عوامل زیر را در نظر بگیرید.

هدف کار

گنجاندن خلاصه‌ای از کار، درک بهتر و «نمای هوایی» از نقش را فراهم می‌کند. ذکر هدف شغل همچنین توضیح مختصری از دلیل وجود شغل یا پست خاص را برجسته می کند.

وظایف و مسئولیت

این بخش شامل تمام شرح مسئولیت ها و وظایف مرتبط با پست شغلی، از جمله نقش های مورد انتظاری است که نامزدها باید انجام دهند.

تجربه قبلی

این بخش در مورد سطح تجربه مورد نیاز برای پست شغلی صحبت می کند، خواه این یک سطح ابتدایی باشد که نیازی به تجربه قبلی ندارد یا یک پست سطح ارشد است که به سال های خاص تجربه نیاز دارد.

صلاحیت های

سطح تحصیلات و دانش (یعنی دبیرستان، کالج یا مدرک پیشرفته) مورد نیاز برای انجام کار را ذکر کنید. بر روی حداقل سطح صلاحیت یک نامزد برای مولد بودن و موفقیت در نقش تمرکز کنید.

مهارت های ویژه

مهارت‌های ویژه‌ای که یک نامزد برای انجام این کار نیاز دارد، مانند دانش اولیه صفحات گسترده و ms office، توانایی کار با نرم‌افزار adobe و غیره را ذکر کنید.

الزامات شغلی

کاندیداها باید قبل از درخواست برای شغل از شرایط حیاتی شغل مطلع شوند. به عنوان مثال، ذکر کنید که آیا فرد ملزم به مهاجرت است یا اینکه باید به صورت هفتگی به خارج از ایستگاه سفر کند. از آنجایی که افراد زیادی قادر به انجام وظایف فوق الذکر نخواهند بود، نیازهای اولیه آنها را از بین می برد و در وقت شما صرفه جویی می کند.

ساعت کار و پرداخت

ساعات کاری مورد نیاز در هفته، شیفت های روز یا شیفت شب و همچنین نوع کار مانند پاره وقت یا تمام وقت را مشخص کنید. همچنین نشان دستمزد را درج کنید، اگر پست یک موقعیت ساعتی است، دستمزد ساعتی را لیست کنید، و اگر پست حقوقی است، سپس هر محدوده دستمزد عمومی را ذکر کنید یا آن را به عنوان "حقوق متناسب با مهارت و تجربه خواهد بود."

خصوصیات فردی

به دنبال افرادی با ویژگی های اضافی باشید که می توانند به یک شغل موفق کمک کنند، مانند فردی با خلق و خوی آرام برای مقابله با شرایط دشوار، توانایی کار موثر تحت فشار، یا قادر به انجام چند کار در یک محیط شلوغ.

12 مثال شرح شغل

ما 12 نمونه از الگوهای شرح شغل را برای جذب یک نامزد ایده آل برای این شغل گردآوری کرده ایم.

مدیر ارشد پروژه

ما به دنبال یک مدیر ارشد پروژه بسیار کارآمد برای نظارت بر اجرای موفقیت‌آمیز پروژه‌ها از طریق مراحل برنامه‌ریزی شده، برآورده کردن نیازهای بودجه و تعیین منابع برای پروژه هستیم. یک کاندیدای ایده آل برای مدیر ارشد پروژه باید توانایی مدیریت تمام جنبه های پروژه را به طور همزمان داشته باشد.

نقش ها و مسئولیت ها:

• برنامه ریزی برنامه ریزی کنید و اهداف پروژه را تعیین کنید.
• تأمین و تعیین بودجه و بودجه برای پروژه ها.
• مدیریت و اطمینان حاصل شود که وظایف توسط اعضای تیم تکمیل می شود.
• منابع لازم را طبق نیاز پروژه تهیه کنید.
• شناسایی نیازهای پرسنل برای آموزش بیشتر و ارائه آموزش.
• در مورد روندها و نوآوری های مرتبط با صنعت تحقیق کنید و از نیازهای پروژه دانش عمیق داشته باشید.
• مدیریت، نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان.

الزامات:

• مدرک یا آموزش رسمی در مدیریت پروژه یا یک زمینه مرتبط.
• 5-6 سال سابقه مدیریت پروژه
• مهارت های ارتباطی و سازمانی عالی.
• مهارت های رهبری، برنامه ریزی و مدیریت قوی
• توانایی انجام چند کار.
• مسلط به آفیس مایکروسافت

مهندس نرم افزار

[نام شرکت] مهندسان نرم‌افزار مبتکر و ماهری را استخدام می‌کند که با تیم با استعداد کار می‌کنند و مسئولیت کار بر روی پروژه‌های توسعه نرم‌افزاری را که شرکت در حال توسعه است، بر عهده خواهند داشت. یک کاندیدای ایده آل باید دانش خوبی از کدنویسی و اسکریپت نویسی داشته باشد و در پلتفرم های مبتنی بر اپلیکیشن فعلی مانند Apple IOS، Android و غیره مهارت داشته باشد.

نقش ها و مسئولیت ها:

• همکاری نزدیک با مشتریان و تیم.
• با تیم طراحی و مدیریت در مورد وضعیت پروژه و پیشنهادات گفتگو کنید.
• تجزیه و تحلیل و بازنگری داده ها برای هماهنگی مؤثر نصب سیستم جدید، و انجام تنظیمات اصلاحی در سیستم های موجود.
• در طول کنفرانس (آنلاین یا آفلاین) برای بحث در مورد داده های کلیدی پروژه با اعضای تیم و ایجاد انسجام بین سایر تیم ها حضور داشته باشید.
• رویه های عملیاتی استاندارد را اعمال کنید و فرآیند را به طور واضح و قابل تصور مستند کنید.

الزامات:

• مدرک لیسانس (ترجیحا) در مهندسی نرم افزار.
• 7+ سال سابقه کار در زمینه توسعه نرم افزار (ترجیحا در زمینه مرتبط).
• دانش گسترده در استفاده از مجموعه ابزار مربوطه.
• توانایی کار مستقل و گروهی.
• تجربه برنامه نویسی عملی و مهارت های حل خلاقانه مسئله.
• توانایی اولویت بندی حجم کار در حالی که در بودجه و مهلت های تعیین شده است.

توسعه دهنده وب

[نام شرکت] به دنبال یک توسعه دهنده وب ماهر است که مایل به همکاری در کنار تیم متخصص ما از توسعه دهندگان مسئول ایجاد، نگهداری و به روز رسانی وب سایت های شرکت است. برای موفقیت در این نقش، کاندید باید با آخرین روندها و ویژگی های وب به روز باشد و در عین حال در برنامه های برنامه نویسی، جاوا اسکریپت، HTML و CSS مهارت و تجربه کافی داشته باشد.

نقش ها و مسئولیت ها:

• ساخت، طراحی یا نگهداری وب سایت ها و نرم افزارهای کاربردی.
• با اعضای مختلف تیم طراحی برای حل تعارضات، اولویت بندی نیازها و توسعه معیارهای محتوا از نزدیک همکاری کنید.
• در مورد آخرین برنامه های کاربردی وب و شیوه های برنامه نویسی به روز باشید.
• کد را ارزیابی کنید تا مطمئن شوید که سیستم های فعلی و قبلی بدون اشکال باقی می مانند.

الزامات:

• مدرک یا آموزش رسمی در توسعه وب یا یک زمینه مرتبط.
• 4+ سال تجربه در طراحی و توسعه وب یا تجربه زمینه مرتبط.
• مسلط به جاوا اسکریپت، HTML، CSS و غیره
• فردی متعهد و با انگیزه که می تواند یک پروژه تیمی را به موفقیت برساند.
• باید مهارت های بین فردی و ارتباطی عالی داشته باشد.

بازاریاب دیجیتال

استارت‌آپ [نام شرکت] به یک مدیر بازاریابی دیجیتال ماهر با سابقه ثابت در اجرای کمپین‌های بازاریابی دیجیتال برای نظارت بر نیازهای بازاریابی ما نیاز دارد. کاندیدای ایده آل ما فردی باهوش و مشتاق با تجربه در بازاریابی، هدایت هنری و مدیریت رسانه های اجتماعی است. علاوه بر این، متقاضی موفق باید دارای مهارت های بین فردی و ارتباطی عالی و دانش کاملی از ابزارهای تجزیه و تحلیل وب سایت باشد.

نقش ها و مسئولیت ها:

• ایجاد، برنامه ریزی و مدیریت حضور شرکت در رسانه های اجتماعی.
• طراحی و نظارت بر تمامی جنبه های بخش بازاریابی دیجیتال.
• توسعه و نظارت بر بودجه کمپین های بازاریابی.
• معیارهای مهم را تجزیه و تحلیل کنید و با کارشناسان تبلیغات و رسانه هماهنگ کنید تا بازاریابی را اصلاح کنید.
• با تیم خود همکاری نزدیکی داشته باشید تا استراتژی های رشد بازاریابی خلاقانه و نوآورانه را طراحی کنید.

الزامات:

• مدرک BS/MS یا آموزش رسمی در بازاریابی یا زمینه های مرتبط.
• حداقل 4 سال سابقه کار ثابت شده به عنوان بازاریاب دیجیتال.
• دانش کامل از پلتفرم های مختلف رسانه های اجتماعی، بهترین شیوه ها، تجزیه و تحلیل وب سایت، و HTML، CSS، و جاوا اسکریپت.
• خلاقیت حل مسئله و مهارت های تحلیلی.
• آشنایی با آخرین گرایش ها و تکنولوژی های دیجیتال مارکتینگ.

کارگر تعمیر و نگهداری

به کارگر تعمیر و نگهداری مسلط به ابزارهای برقی و دستی و خواندن نقشه ها و دفترچه راهنمای تعمیرات نیازمندیم.

نقش ها و مسئولیت ها:

• با جدیت بازرسی های معمولی از تجهیزات و سایت انجام دهید.
• تعمیرات اساسی و نگهداری پیشگیرانه را انجام دهید.
• در صورت نیاز به تعمیرات حرفه ای، بر پیمانکاران نظارت کنید.
• تشخیص مشکلات مکانیکی و رفع سریع آنها.

الزامات:

• دیپلم دبیرستان یا مدرک مرتبط از دانشکده فنی.
• توانایی خواندن نقشه ها و راهنمای تعمیرات.
• مسلط به انواع ابزارهای دستی و برقی
• آشنا به ابزارهای متداول مانند چکش، بالابر، اره، مته و آچار و مجرب به دستگاه های تست الکترونیکی.
• ارائه حرفه ای و نگرش با مهارت های مدیریت زمان قوی.
• توانایی کار مستقل.

نماینده فروش

[نام شرکت] به دنبال نمایندگان فروش جاه طلب و هدفمند است. آنها مسئول تولید سرنخ های احتمالی و رسیدن به اهداف فروش خواهند بود. برای اینکه نمایندگان فروش موفقی باشند، نامزدها باید فرآیند فروش و پویایی را از طریق تجربیات کاری قبلی درک کنند.

نقش ها و مسئولیت ها:

• ایجاد چشم انداز
• اهداف استراتژیک فروش را ایجاد و اولویت بندی کنید.
• از طریق یک سری تماس های خروجی و کمپین های ایمیل، با مشتریان احتمالی قرارداد مذاکره کنید. شما یک ایمیل سریع با ایمیل نویس AI ایجاد می کنید.
• سوابق دقیق مشتریان و فعالیت در Salesforce CRM برنامه های فروش و بازاریابی را حفظ کنید.
• گزارش های ماهانه و هفتگی تهیه کنید و مهارت های خود را برای رسیدن به سهمیه عملکرد خود در هر ماه توسعه دهید.
• مهارت های بین فردی خوب.

الزامات:

• مدرک لیسانس از یک دانشگاه معتبر در بازاریابی یا اقتصاد یا یک رشته مرتبط (ترجیحا).
• 3+ سال سابقه فروش.
• مهارت های ارتباطی ستودنی و تعهد به خدمات مشتری.
• مسلط به استفاده از رایانه برای کارهای مختلف از جمله برنامه های مایکروسافت مانند word، excel و outlook.
• با انگیزه و شایستگی کافی برای کار در محیطی سریع و کارآمد.

مدیر منابع انسانی

ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی قابل اعتماد هستیم تا تمام امور منابع انسانی از جمله استخدام، اقدامات انضباطی، بررسی عملکرد، بررسی دستمزد، یادگیری و توسعه را در اختیار بگیرد. انتظار می رود که استخدام کننده تیم منابع انسانی را رهبری کند و دائماً نیروی کار را گسترش دهد. یک کاندیدای ایده آل باید در مدیریت منابع انسانی یا هر نقش ارشد دیگری باشد و در تمام الزامات قانونی این نقش به خوبی تسلط داشته باشد.

نقش ها و مسئولیت ها:

• به طور مداوم کارکنان عالی را جذب و آموزش دهید.
• ایجاد و توسعه گزارش های مختصر و سیاست های روشن.
• حفظ رعایت بهداشت و ایمنی محیط کار و پاسخگویی سریع به شکایات و درگیری های کارکنان.
• انجام وظایف اداری لازم و حفظ حریم خصوصی کارکنان و محل کار.
• تیم منابع انسانی جوان را رهبری کنید.

الزامات:

• لیسانس مدیریت منابع انسانی.
• 5+ سال تجربه در مدیریت منابع انسانی یا زمینه های مرتبط.
• مسلط به MS Office
• توانایی آموزش و مربیگری کارکنان.
• تجربه در حل تعارض، اجرای فرآیندهای انضباطی و انجام تحقیقات در محل کار.
• مسلط به ارائه ارائه.
• مسلط به استفاده از رایانه برای کارهای مختلف از جمله برنامه های مایکروسافت مانند word، excel و outlook.

طراح گرافیک

[نام شرکت] به دنبال اضافه کردن یک طراح گرافیک جدید به تیم طراحی است. آنها مسئول طراحی طیف گسترده ای از چیزها در رسانه های دیجیتال و همچنین آفلاین خواهند بود. یک نامزد ایده آل باید به اندازه کافی شایستگی ارائه ایده های خلاقانه و نشان دادن توجه به جزئیات را داشته باشد.

نقش ها و مسئولیت ها:

• برای برقراری ارتباط و کار بر روی ایده ها و پیش نویس طرح نهایی برای تایید مشتری، مستقیماً با مشتریان و تیم فروش ملاقات کنید.
• برنامه ریزی مفاهیم بر اساس اطلاعات مربوطه.
• از تمام دارایی های نرم افزاری و سخت افزاری برای ایجاد طیف گسترده ای از گرافیک ها و طرح بندی ها استفاده کنید.
• اسناد تمام سفارشات را حفظ کنید و در صورت لزوم اصلاحات را پیشنهاد دهید.

الزامات:

• لیسانس هنر دیجیتال، طراحی گرافیک یا رشته های مرتبط.
• 2-3 سال سابقه کار به عنوان طراح گرافیک یا در زمینه مرتبط.
• ضرب العجل ها.
• مهارت های مدیریت زمان.
• پایگاه دانش ماهر نرم افزارهای صنعتی مانند Photoshop، InDesign Quark و Illustrator.
• انتقادات سازنده را مثبت دریافت می کند.

تحلیلگر داده

ما به دنبال استخدام یک کارشناس فنی و یک تحلیلگر داده برای ارائه پشتیبانی تحلیلی از اعضای تیم شرکت هستیم. آنها مسئول مدیریت مجموعه داده اصلی ما، ارزیابی گزارش‌ها و حل مشکلات داده‌ها خواهند بود. برای موفقیت در این نقش، نامزدها باید به جزئیات توجه کنند و ابزارها و پایگاه داده های رایج تجزیه و تحلیل داده ها را درک کنند.

نقش ها و مسئولیت ها:

• تجزیه و تحلیل نتایج با استفاده از تکنیک آماری.
• پردازش داده ها از منابع اولیه و ثانویه از طریق ابزارهای خودکار.
• پس از مشورت با اعضای داخلی تیم تصمیمات مبتنی بر داده را بگیرید.
• توسعه و نگهداری سیستم‌ها و پایگاه‌های داده برای تجسم‌سازی معیارهای مخاطب.

الزامات:

• لیسانس علوم کامپیوتر.
• تجربه کار به عنوان یک تحلیلگر داده و ایجاد تجسم داده ها.
• مهارت های ارتباطی و گزارش دهی قوی و واضح.

مدیر حساب

ما به مدیران حساب ارتباطی نیاز داریم که انعطاف پذیر و سازگار با بازیکنان تیمی باشند و هیچ مشکلی نداشته باشند که به طور مستقل از یک کار به کار دیگر حرکت کنند. نامزدها مسئول ایجاد روابط طولانی مدت و دوجانبه سودمند با مخاطبین خود و یافتن محصولاتی هستند که به بهترین وجه با نیازهای مشتری مطابقت دارند. یک نامزد ایده آل باید مهارت های حل مسئله، کامپیوتر و ارتباط استثنایی داشته باشد.

نقش ها و مسئولیت ها:

• ارتباط و کمک به ورود مشتری.
• شرکت در جلسات به روز رسانی هفتگی برای گسترش دانش محصولات و خدمات شرکت.
• ایجاد و نگهداری سوابق روشن از موجودی و یادداشت های حساب.
• روی بهبود تجربه خریدار تمرکز کنید.

الزامات:

• لیسانس ارتباطات، بازرگانی یا رشته های مرتبط.
• تحصیلات یا تجربه بیشتر ترجیح داده می شود.
• مهارت های سازمانی و ارتباطی استثنایی.
• توجه ویژه به جزئیات و توانایی انجام چند کار.

نماینده میز جلو

ما به دنبال استخدام یک فرد خوش‌بین و با اعتماد به نفس برای نقش کارگزار میز در [نام هتل] هستیم. کاندید مسئول ارتباط و نظارت بر سوالات، مشکلات و شکایات مهمانان خواهد بود. آنها باید در انجام چند کار در محیطی سریع مهارت داشته باشند.

نقش ها و مسئولیت ها:

• پذیرایی دوستانه از مهمانان
• تشکر صمیمانه از مهمانان هنگام دیدار.
• رسیدگی به نیازهای مهمانان و رفع مشکلات و شکایات آنها.
• کارهای کامپیوتری را در میز جلو به نحو احسن انجام دهید.
• با مهمان به صورت دوستانه ارتباط برقرار کنید و از رضایت آنها اطمینان حاصل کنید.

الزامات:

• 1-2 سال سابقه کار به عنوان نماینده میز جلو.
• دیپلم دبیرستان.
• مهارت های ارتباط نوشتاری و کلامی عالی.
• توانایی ایستادن برای مدت طولانی.
• بازیکن تیم برجسته
• باید ظاهری آراسته و حرفه ای داشته باشد.

مدیر حساب فنی

[نام شرکت] به دنبال استخدام یک مدیر حساب فنی با دانش فنی برای نظارت بر نیازهای فنی مشتریان است. کاندید مسئولیت خدمات حرفه ای قبل و بعد از فروش را بر عهده خواهد داشت و رضایت مشتری را تضمین می کند. یک نامزد ایده آل باید دانش فنی عالی و همچنین توانایی فروش و مهارت های بین فردی داشته باشد.

نقش ها و مسئولیت ها:

• ارائه پشتیبانی فنی از پیش فروش و پس از فروش مشتریان و همچنین آموزش استفاده از محصولات به مشتریان.
• برای اطمینان از رضایت مشتری رابطه خوبی با مشتری حفظ کنید.
• بررسی و پیشنهاد ارتقاء یا ویژگی های اضافی بر اساس نیاز مشتریان.
• بهترین شیوه ها را ایجاد کنید و معیارهای حساب را به دقت پیگیری کنید.

الزامات:

• حداقل 4 سال سابقه کار به عنوان مدیر حساب کاربری فنی.
• کارشناسی ارشد علوم کامپیوتر.
• آشنا به نرم افزارهای معروف فروش.
• مسلط به MS Office
• مهارت های ارتباطی قوی.

نتیجه

الگوی شرح شغل شانس جذب نامزدهای قابل اعتماد را با کمک به شما در ایجاد یک شرح شغل کامل، مختصر و با دقت ایجاد می‌کند و اطمینان حاصل می‌کند که کوتاه نمی‌آید. با این حال، اگر مطمئن نیستید، به 12 مثال شرح شغل به اشتراک گذاشته شده در مقاله بالا مراجعه کنید یا از یک نویسنده هوش مصنوعی برای ایجاد یک شرح شغل استثنایی کمک بگیرید. همچنین، نحوه نوشتن شرح شغل را به ما اطلاع دهید.

سوالات متداول (سؤالات متداول)

هدف از شرح شغل چیست؟

یکی از اهداف اصلی شرح شغل، توضیح الزامات و مسئولیت های یک موقعیت یا پست در یک سازمان است. فهرستی دقیق از الزامات مورد نیاز برای عملکرد رضایت بخش شغل، مانند مهارت ها، دانش، توانایی ها و سایر ویژگی ها را فهرست می کند.

چه چیزی یک شرح شغل موثر را ایجاد می کند؟

یک شرح شغل موثر باید دارای موارد زیر باشد:

• عنوان شغل به صورت خلاصه
• دلیل و ساختار این موقعیت را به طور خلاصه برجسته کنید.
• فهرستی از «نقش‌ها و مسئولیت‌ها که وظایف مرتبط با شغل را در بر می‌گیرد.
• فهرستی از "الزامات" که شامل صلاحیت ترجیحی، سطح تجربه، و سایر ویژگی ها و مهارت ها می شود.

آیا باید حقوق یا دستمزد ساعتی را در شرح شغل قید کنم؟

هیچ پاسخ دقیقی برای آن وجود ندارد زیرا هر دو گزینه دارای مزایا و معایبی هستند. بنابراین، در نهایت، شما باید بر اساس آنچه که برای شرکت شما بهترین است، تصمیم بگیرید.

چگونه می توانم از ChatGPT برای ایجاد یک الگوی شرح شغل استفاده کنم؟

ChatGPT یک ابزار چت ربات هوش مصنوعی است که به شما امکان می‌دهد مکالمه‌ای شبیه به انسان داشته باشید، که می‌تواند به ترکیب یک شرح شغل قانع‌کننده کمک کند. تنها چیزی که نیاز دارد این است که با وارد کردن فرمان خود از او کمک بخواهید. می‌توانید بگویید، «یک شرح شغل برای [پست شغلی] در [نام شرکت]» یا چیزی در همین راستا بنویسید. با این حال، جایگزین های ChatGPT دیگری وجود دارد که می توانید آنها را امتحان کنید.